Mobbing i arbetslivet; Det innebär att skada sin självkänsla och integritet i sitt yrkesliv. Det är situationen att bli förödmjukad, utestängd, känna sig obekväm och få personen att må dåligt psykiskt och fysiskt av sina kollegor, särskilt genom att rikta in sig på en specifik person i affärslivet. Personer som utsätts för mobbning är generade, särskilt i arbetsmiljön, och undanhåller eller ofullständig rapportering av information om arbetsplatsen och som berör den anställde; Det betyder personens psykiska och fysiska kollaps. Kort sagt är det psykiska trakasserier på jobbet.
Vad betyder mobbning på jobbet?
Det är den systematiska och långvariga exponeringen för psykiskt våld av arbetsgivare, arbetsgivarrepresentanter och teammedlemmar som arbetar i arbetsplatsen..
Det måste ha skett på jobbet.
Det måste påverka offrets personlighetsintegritet och skapa psykologisk förstörelse.
Det bör fortsätta systematiskt och ofta under lång tid.
Det måste negativt påverka offrets professionella motivation, koncentration och hälsotillstånd.
Av personer som arbetar i olika positioner inom affärsrelationen. Det kan också tillämpas.
Mobbningstyper är indelade i 2 grupper.
1-horisontell mobbning: Det är beteendet som följs på den institution eller organisation där personerna i relationen arbetar. Det finns en missuppfattning att de enda som utövar mobbning är arbetsgivare. Inom institutioner och organisationer kan mobbning även förekomma bland personal som arbetar under lika villkor. Anställda inom organisationen utsätter systematiskt psykiska trakasserier mot en av sina kollegor som arbetar under lika villkor som dem, och den person som drabbas av denna situation börjar känna sig psykiskt störd.
2-Vertikal mobbning : Dessa är de beteenden som underordnade tillämpar gentemot sina underordnade eller överordnade mot sina underordnade inom affärsrelationen. Dessa är psykologiskt kränkande beteenden som tillämpas av överordnade på sin egen personal. . Men ibland förenas personer som arbetar i underordnade positioner och utsätter sina överordnade för psykiska trakasserier.
Vilka är de människor som utsätts för mobbning?:
De är i allmänhet mycket kunniga och intellektuella. De är människor med kapacitet.
De är känsliga, intelligenta och måna om att ta den institution de arbetar för till en mycket bättre plats.
De ses som ett hot av andra anställda. De som utsätts för mobbning; De misskrediteras och förödmjukas av sina kollegor på de institutioner där de arbetar. Mobbningsoffer upplever psykisk förödelse till följd av det psykiska våld och trakasserier de utsätts för. Mobbingoffer som upplever psykisk förödelse kan behöva ta till mer hälsokostnader jämfört med sin inkomst. Offer, vars arbetsmotivation minskar och som har svårt att etablera en förtroendefull relation till sina kollegor, tvingas säga upp sig från sina jobb eller lämna institutionen de arbetar på.
Vilka är de som utövar mobbning ?:
Personlighet De är personer med personlighetsstörningar som inte har någon integritet, är överkontrollerande, känner sig värdelösa, gillar att dra till sig uppmärksamhet, har dåliga avsikter och förmågan att manipulera andra människor, är konkurrenskraftiga, bortse från relationer för att sticka ut.
Människor som utövar mobbning riktar sig först mot en arbetande person och börjar sprida rykten om denna person. Den som utsätts för mobbning utestängs och isoleras av andra anställda i arbetsmiljön. Människor som utövar mobbning döljer arbetsrelaterad information från personen de riktar sig till. Av denna anledning börjar målpersonen ha svårt att utföra sina uppgifter.
Personen som är utsatt för mobbning avbryts medan han talar och ignoreras. Olämpliga skämt görs och han får obehagliga smeknamn. Sexuella trakasserier, muntliga och skriftliga hot och trakasserier kan förekomma. Genom att ålägga ansvar som inte ligger inom ramen för arbetsprestation minskar personens motivation att arbeta.
Hur bevisas mobbningspraxis?
Tydligt och tydliga bevis måste samlas in för att bevisa mobbning. Att ta med sig någon som blir mobbad En muntlig varning bör ges. Om situationen består är det mycket viktigt att ha bevis att lägga fram i rätten. Kamera- och ljudinspelningar, dokument och e-postkorrespondens kan användas som bevis.
Var ska människor som är utsatta för mobbning söka sig?
ALO 170, BİMER (Prime Ministry Communication Center), Ministry of Labour and Social Security, Human Rättighetsinstitution, offentliga tjänstemän Rättigheter kan sökas genom att ansöka till centra som Etikkommittén. Beroende på offrets bevis och resultat kan den som utövar mobbning betala böter till den han utsatte för eller till och med få fängelsestraff.
Mobbing i arbetslivet; Det innebär att skada sin självkänsla och integritet i sitt yrkesliv. Det är situationen att bli förödmjukad, utestängd, känna sig illa till mods och få personen att må dåligt psykiskt och fysiskt av sina kollegor, särskilt genom att rikta in sig på en specifik person i affärslivet. Personer som utsätts för mobbning är generade, särskilt i arbetsmiljön, och undanhåller eller ofullständig rapportering av information om arbetsplatsen och som berör den anställde; Det betyder personens psykiska och fysiska kollaps. Kort sagt är det psykiska trakasserier på jobbet.
Vad betyder mobbning på jobbet?
Det är den systematiska och långvariga exponeringen för psykiskt våld av arbetsgivare, arbetsgivarrepresentanter och teammedlemmar som arbetar i arbetsplatsen..
Det måste ha skett på jobbet.
Det måste påverka offrets personlighetsintegritet och skapa psykologisk förstörelse.
Det bör fortsätta systematiskt och ofta under lång tid.
Det måste negativt påverka offrets professionella motivation, koncentration och hälsotillstånd.
Av personer som arbetar i olika positioner inom affärsrelationen. Det kan också tillämpas.
Mobbningstyper är indelade i 2 grupper.
1-horisontell mobbning: Det är beteendet som följs på den institution eller organisation där personerna i relationen arbetar. M. Det finns en missuppfattning att de enda som utövar obbing är arbetsgivare. Inom institutioner och organisationer kan mobbning även förekomma bland personal som arbetar under lika villkor. Anställda inom organisationen utsätter systematiskt psykiska trakasserier mot en av sina kollegor som arbetar under lika villkor som dem, och den person som drabbas av denna situation börjar känna sig psykiskt störd.
2-Vertikal mobbning : Dessa är de beteenden som underordnade tillämpar gentemot sina underordnade eller överordnade mot sina underordnade inom affärsrelationen. Dessa är psykologiskt kränkande beteenden som tillämpas av överordnade på sin egen personal. Men ibland förenas personer som arbetar i underordnade positioner och utsätter sina överordnade för psykiska trakasserier.
Vilka är de människor som utsätts för mobbning?:
De är i allmänhet mycket kunniga och intellektuella. De är människor med kapacitet.
De är känsliga, intelligenta och måna om att ta den institution de arbetar för till en mycket bättre plats.
De ses som ett hot av andra anställda. De som utsätts för mobbning; De misskrediteras och förödmjukas av sina kollegor på de institutioner där de arbetar. Mobbningsoffer upplever psykisk förödelse till följd av det psykiska våld och trakasserier de utsätts för. Mobbingoffer som upplever psykisk förödelse kan behöva ta till mer hälsokostnader jämfört med sin inkomst. Offer, vars arbetsmotivation minskar och som har svårt att etablera en förtroendefull relation till sina kollegor, tvingas säga upp sig från sina jobb eller lämna institutionen de arbetar på.
Vilka är de som utövar mobbning ?:
Personlighet De är personer med personlighetsstörningar som inte har någon integritet, är överkontrollerande, känner sig värdelösa, gillar att dra till sig uppmärksamhet, har dåliga avsikter och förmågan att manipulera andra människor, är konkurrenskraftiga, bortse från relationer för att sticka ut.
Människor som utövar mobbning riktar sig först mot en arbetande person och börjar sprida rykten om denna person. Den som utsätts för mobbning utestängs och isoleras av andra anställda i arbetsmiljön. är ritualiserat. Människor som utövar mobbning döljer arbetsrelaterad information från personen de riktar sig till. Av denna anledning börjar målpersonen ha svårt att utföra sina uppgifter.
Personen som är utsatt för mobbning avbryts medan han talar och ignoreras. Olämpliga skämt görs och han får obehagliga smeknamn. Sexuella trakasserier, muntliga och skriftliga hot och trakasserier kan förekomma. Genom att ålägga ansvar som inte ligger inom ramen för arbetsprestation minskar personens motivation att arbeta.
Hur bevisas mobbningspraxis?
Tydligt och tydliga bevis måste samlas in för att bevisa mobbning. Mobbningsoffret bör ta med sig någon och ge en muntlig varning. Om situationen består är det mycket viktigt att ha bevis att lägga fram i rätten. Kamera- och ljudinspelningar, dokument och e-postkorrespondens kan användas som bevis.
Var ska människor som är utsatta för mobbning söka sig?
ALO 170, BİMER (Prime Ministry Communication Center), Ministry of Labour and Social Security, Human Rättighetsinstitution, offentliga tjänstemän Rättigheter kan sökas genom att ansöka till centra som Etikkommittén. Beroende på offrets bevis och resultat kan den som utövar mobbning betala böter till den han utsatte för eller till och med få fängelsestraff.
Läs: 0
