"De gör personen till vansinne och får dem på brickorna, och sedan samlar de folk som säger "Galna pjäser är ute". Hur enkelt det är för vissa att leka med någon annans liv! Ibland kan människor som är mobbade begå självmord genom att inte kunna hantera de händelser de har upplevt...
MOBBERING; Det är faktiskt ett begrepp som inte är särskilt främmande för oss, som får människor att må dåligt, och kan förklaras som "hela den starkas dåliga beteende mot de svaga och förtryckaren mot de förtryckta".
Människan är inte en robot. Han är en varelse med känslor. För att vara fysiskt och psykiskt frisk, framgångsrik och lycklig måste moralen och motivationen vara hög. Detta handlar inte bara om personen själv, utan också om omgivningens förhållningssätt och beteende gentemot personen. Om mobbning utövas top-down eller top-down hemligt eller öppet spelar det ingen roll om det är en offentlig institution, privat sektor, stiftelse eller förening, det är osannolikt att de institutioner eller avdelningar du arbetar på kommer att lyckas. Eftersom den sjuka strukturen som kallas mobbning täcker hela institutionen, som vågeffekten av stenen vi kastar i havet, även om den utgår från en person. Om han inte vill komma till jobbet är hans fötter tillbaka, känner han att hans ansträngningar och hängivenhet är inte värda det, det finns ingen framgång här, det finns ingen fred.
Mobbing, som har gått från engelska till vårt språk, kommer från roten "mob". Det betyder "våldsamma gäng". Ordet mobbning som handlingsform betyder å andra sidan "psykologiskt våld, störande, plågsamt, kollektivt angrepp".
Vad är mobbning?
Enkelt och begripligt Vi kan definiera mobbning som "mobbning, känslomässiga trakasserier eller hot på arbetsplatsen". Psykologiska trakasserier, mer allmänt känd som mobbning, är "den systematiska hoten, pacifieringen eller avståndet från arbetet, som en eller flera personer på arbetsplatsen begår mot en annan person eller personer. syftar till konsolidering; skadar offrets eller offrens personlighetsvärden, yrkesstatus, sociala relationer eller hälsa; skadliga, avsiktliga, negativa attityder och beteenden”.
Även om det orsakar allvarliga psykiska problem som depression, panikattacker, ångestsyndrom, somatisering hos personer som har utsatts för psykisk misshandel under lång tid, ser vi också många fall som leder till självmord.
p>Enligt undersökningarna är de vanligaste huvudmetoderna för trakasserier på arbetsplatsen följande: Ignorera, ignorera personen , sarkasm, förnedring, förnedring, negativt professionellt eller personligt bruk. kritik, överbelastning eller att inte ge ett jobb, förebyggande av professionella framsteg, fysiskt våld och sexuella trakasserier. tankar, sömnstörningar, mardrömmar under sömnen, minnes- och fokusstörningar, undvikande av sociala relationer, abstinens, paranoia, humörsvängningar, hjälplöshet, låg självkänsla, självbeskyllning, obeslutsamhet, självmordsbeteende), psykosomatiska (hypertoni, värk i kroppen, trötthet, astma) attacker, hjärtklappning, kranskärlssjukdomar, mag- och tarmproblem, håravfall, huvudvärk, överdriven viktökning eller viktminskning) och beteendeproblem (själv-/miljömässigt aggressiva beteenden, ätstörningar, alkohol- eller drogmissbruk, sexuella dysfunktioner) kan uppstå. Offret börjar utveckla några försvarsstrategier mot förövaren. Han tror att han behöver skydda sig själv på något sätt. Det första man tänker på är att sjukskriva sig, komma sent till jobbet eller att inte dyka upp. Ansökningsfrekvensen till läkaren ökar och till följd av frånvaro försämras ordningen på arbetsmiljön och kvaliteten på produktiviteten. Här har arbetsgivaren eller chefen för institutionen ett fantastiskt jobb.
För det första bör chefen, chefen, arbetsgivaren ha följande egenskaper: Att vara rättvis och pålitlig (en känsla för rättvisa skyddar personen från haram och fel), vara hårt arbetande, uppskatta de anställdas ansträngningar, jag Att vägleda rekryterna, vara konsekvent, uppvisa exemplariskt beteende för sina underordnade, vara öppen för förslag och kritik, ha en kritisk synvinkel, vara öppen och transparent, ge adekvat och ärlig feedback till omgivningen, ta upp frågor ur perspektivet "oss" snarare än "mig". att ta hand om de anställda, att sätta sig i de anställdas ställe, att inte diskriminera bland de anställda, att bry sig om medarbetarnas motivation, att värdera och få medarbetarna att känna detta, att skydda de anställdas rättigheter, att inte anställa de anställda i andras personliga angelägenheter, att inte skvallra om en av de anställda om de andra och att lyssna på de anställda.
Vänskap är viktigt. På jobbet spenderar människor mer tid med sina kollegor än med sina familjer. Chefen har mycket arbete att göra för att säkerställa att arbetsplatsen är en lugn miljö, för att få effektivitet från det utförda arbetet och för att säkerställa människors mentala och fysiska hälsa.
Möjliga effekter
Processen med psykiska trakasserier på arbetsplatsen påverkar inte bara lugnet och produktiviteten för personen på arbetsplatsen negativt; De negativa effekterna av detta på personens privatliv nämns också. De problem som offret upplever på arbetsplatsen påverkar förhållandet mellan make och maka och förälder-barn negativt, och till och med barns psykologiska utveckling. Att lägga till familjeproblemen för den som arbetar inom denna psykologi kan leda till en grund där situationen blir mycket spänd och risken att inte tänka klart kan uppstå. För det är oundvikligt att negativiteterna som upplevs på arbetsplatsen kommer att spegla hemmet.
Beteendesymtomen på mobbning är följande: Att förlora och inte ersätta ägodelar till personen på arbetsplatsen, avbryta samtalet när han går in på kontoret, hånar individens utseende eller klädstil, viktiga utvecklingar och nyheter om jobbet (inte veta om mötet eller en innovation), avvisande av deras förslag, lägre löner även än de som arbetar på lägre nivåer. De fysiologiska symtomen på mobbning är följande: depression, halvhuvudvärk, yrsel, minnesförlust, oförmåga att koncentrera sig, sömnlöshet), hudsjukdomar (hudsjukdomar som klåda, rodnad, fjällning eller utslag), okulär (plötslig mörkning, suddig syn) , nacke och rygg (nack)smärta i muskler och rygg), hjärt (snabb och oregelbunden hjärtklappning, hjärtinfarkt), relaterad till leder (skakningar, svettning, svaghetskänsla i benen, muskelvärk), relaterad till matsmältningssystemet (magbesvär som sveda, surhet, matsmältningsbesvär, sår), problem relaterade till andningsorganen (kvävning, andningsproblem som andnöd), problem relaterade till immunförsvaret (försvagning av organismens försvarsstrukturer, att kunna att få sjukdomar väldigt snabbt).
Mobbning är ett fenomen som kan förekomma på alla arbetsplatser oavsett kultur. Alla är potentiella mobbningsoffer. Tre typer av roller urskiljs i mobbningsprocessen på arbetsplatser: mobbande förövare (angripare, trakasserare), mobbande offer (offer) och mobbande åskådare. Alla kandiderar för att spela en av dessa roller i arbetslivet.
De ekonomiska konsekvenserna av mobbning är följande: Behandlingsutgifter för att förbättra mental och fysisk hälsa, förlust av regelbunden inkomst till följd av förlust av jobb.
Sociala konsekvenser av mobbning Dessa är: Skadan på den sociala bilden, att bli övergiven av vänner på grund av deras depressiva beteenden, att förlora sin yrkesidentitet, att uppfattas som en "misslyckad individ som missade sitt jobbtillfälle" i familjen över tid.
När vi tittar på personlighetsdragen hos de personer som använder mobbning, observeras att de har en alltför kontrollerande och nervös natur. Dessa typer har alltid en önskan att vara starka; de kan gå till handlingen att kasta lera på någon annan för att dölja sina känslor av rädsla och osäkerhet. De letar efter ett offer för att dölja sina egna fel. Avslöja någon annans fel När de tar bort det tror de att de döljer sina mörka sidor eller genom att göra det inte möter eller ignorerar sina egna brister.
Dessutom har dessa typer sadistiska personligheter. De njuter av att plåga andra, de är i allmänhet hårt arbetande människor. De beskriver allt de gör med beröm och överdrift. De förringar det arbete som utförs av andra och pratar ständigt om överflöd och svårighetsgrad av det arbete de utför. Människor med sjuka sinnen som dessa förstör en annans liv.
"De gör personen till vansinne och får dem på taket, och sedan samlar de folk som säger: 'Galna pjäser är ute'". Hur enkelt det är för vissa att leka med någon annans liv! Ibland kan människor som är mobbade begå självmord genom att inte kunna hantera de händelser de har upplevt. Huvudmålet här är inte att dö, utan att hitta en väg ut ur sin dåliga situation, att hitta en flykt.
Det finns ett talesätt inom psykologi; "Rikta patienter kommer aldrig till oss, bara det som riktiga patienter gör sjuka". Detta är ett uttalande som jag har observerat från de fall jag möter i det dagliga livet och som jag tror är sant. Var inte en börda för någon i detta korta liv, var inte en tår i ögonen. För ingens liv är lätt.
Jag önskar dig friska och fridfulla dagar.
Läs: 0
