Typ A- och Typ B-personlighet observerades först av två kardiologer, Meyer Friedman och Rosenman. Idén kom först när tapetseraren som reparerade vardagsrumsstolarna sa att de flesta stolarna var trasiga bara framtill. Från denna situation insåg båda kardiologerna att de flesta hjärtpatienter var oroliga och hade svårt att sitta. Genom att använda denna observation som utgångspunkt och bygga på sin egen kliniska praxis drog Friedman och Rosenman slutsatsen att deras patienter uppvisade två mycket olika typer av beteendemönster. Forskning har lett till slutsatsen att skillnaderna är personlighetsbaserade (Moorhead/Griffin, 1992: 463).
De mest slående egenskaperna hos individer med typ A beteendemodell är deras höga motivation att uppnå och deras otålighet att uppnå detta på kort tid och så snart som möjligt är att visa. Att vara mycket ambitiös och konkurrenskraftig är viktiga egenskaper som leder dem till framgång. Men dessa egenskaper kan också göra att de utsätts för intensiv stress. Om de är bra på att hantera stress, kommer de sannolikt också att minska hälsorisker som hjärtinfarkt. Du kan genast känna igen dessa individer med deras förmåga att få saker gjorda i affärslivet. Samtidigt som de siktar på att slutföra sin uppgift snabbt, förväntar de sig också detsamma av andra kollegor. När de stöter på motsatsen ser de dessa människor som ett hinder och en anledning att bli aggressiva. Det är därför de generellt sett har den personlighetstyp som är eftertraktad i affärslivet. Misslyckandet i deras affärsliv orsakas av att de tar snabba beslut i sitt arbete och gör taktiska och strategiska misstag.De kan bli besvikna över detaljerna som de inte kan fokusera sin uppmärksamhet på. Generellt sett är personlighetskonflikten de upplever med sina kollegor eller chefer ett av problemen i deras affärsliv.
När vi undersöker dessa människor på semester, stöter vi inte på väldigt olika saker. De gillar inte lugna och statiska helgdagar. De siktar på att besöka många platser på kort tid och att njuta av stunden är tråkigt för dem.
När typ B-personligheter undersöks, observeras att de i allmänhet är den motsatta modellen av typ A-personligheter. Individer med denna personlighetssträng är tålmodiga, lugna människor. Dessa individer är De skyndar sig inte med det de gör. Istället föredrar de att sprida det över tiden. De gillar inte tävling och är lämpliga för grupparbete. Även om de inte är ambitiösa individer, är de också människor som tenderar att hjälpa varandra. De är bra på att se detaljerna i sitt arbete och utveckla olika strategier. Därför kan det inte påstås att de är mindre framgångsrika än typ A-personligheter.
De gör sitt bästa för att ha kul. När de spelar spel eller sport gör de det inte för att nå framgång utan för att njuta av det. När de åker på semester njuter de av platsen och stunden till fullo, snarare än att se fler platser eller ständigt vara i rörelse. Vila, ta hand om sin hälsa och ta hand om sig själva är egenskaper som ofta kan ses hos dem. Det är därför de erbjuder sig själva ett liv utan stress.
Dessa två olika personlighetstyper är inte två fasta personlighetstyper. Det kan ses som två olika ytterligheter. Så du kan ha egenskaperna hos dessa två typer.
Läs: 0
