Mobbing är ett begrepp som används av anställda och arbetsgivare på arbetsplatsen för att beskriva upprepade och upprepade dåliga beteenden. Eftersom dessa dåliga beteenden kan orsaka psykiskt slitage på personen, betraktas mobbning också som psykiska trakasserier. Dessa dåliga beteenden kan ibland nå dimensionerna av förnedring, verbala hot och till och med våld. När vi tittar på begreppets terminologi användes "mobbing" först inom biologins område på 1800-talet för att beskriva beteendet hos fåglar som flyger runt angriparen för att skydda sitt bo från angriparen. Senare, på 60-talet, förklarades det av socialpsykologen Konrad Lorenz som en grupp små djurgrupper som attackerade det starkare och ensamma djuret i massor, eller djuren i samma kulle exklusive de svagaste bland dem utan mat och vatten, och slutligen döda dem med fysiska attacker och kasta ut dem ur gruppen. . Begreppet mobbning på arbetsplatsen introducerades först i psykologilitteraturen av den tyske arbetspsykologen Heinz Leymann på 1980-talet. När vi kommer till idag innebär begreppet mobbning att anställda trakasserar varandra med störande och oroande beteenden, behandlar varandra illa, med andra ord interpersonella psykiska våldsbeteenden. Med ökningen av dessa konflikter och spänningar på arbetsplatsen blir det ett grundläggande problem som stör de anställdas organisatoriska hälsa, minskar deras arbetstillfredsställelse och negativt påverkar deras framgång. Eftersom denna situation är permanent är det möjligt att individer som utsätts för mobbning kommer att pressas ut ur näringslivet. Mobbing är en process som börjar med att personen är målet för respektlöst beteende. Offret, som utsätts för en persons eller ett fåtal personers dåliga beteende, börjar alienera sig själv och sedan sin arbetsmiljö. Denna process börjar med likgiltighet mot arbete, tristess, frustration och låg prestation, och slutar med resignation. Psykologiska störningar som kan uppstå som ett resultat av mobbning listas nedan;
*Depression
*Panikattack
*Högt blodtryck
*Takykardi
*Vissa psykosomatiska symtom (huvudvärk, ryggvärk)
*Koncentrationsfel
*Ätstörningar
*Klåda och utslag på huden
*Gastrointestinala störningar
* Nedsatt immunförsvar
*Brist på självförtroende
*Posttraumatisk stressyndrom (i svåra fall)
Även om mobbning verkar skada en person utifrån, det är faktiskt individen, arbetsplatsen och påverkan på samhället. Dessa negativa effekter påverkar varandra på ett kedjemässigt sätt. Därför, om mobbning utövas i en miljö, borde alla i den miljön kämpa för att sluta mobba. De viktigaste stegen som kan vidtas för att bekämpa mobbning på arbetsplatsen är;
* namnge fenomenet och processen som upplevts
* vidta åtgärder
* informera alla nivåer av samhället.
Läs: 0
