Mobbing kan i allmänhet uppstå från angriparens psykologiska struktur, offrets psykologiska struktur, institutionen där man arbetar eller sociala värderingar och bedömningar. Mobbing är ett angrepp på en persons själ och offret är tänkt att vara någon som inte respekteras. Skvaller som syftar till att ta bort offret från arbetsmiljön och beteenden som syftar till att skada offrets rykte inom företaget avslöjar mobbning.
Det finns många anledningar till mobbning i organisationer. Alla mellanmänskliga konflikter uppstår före mobbning. Sedan börjar den starkare personen psykiskt våld genom att rikta in sig på den andra personen. Eftersom offret vägrar att underkasta sig och motsätter sig kontroll, blir trakasseraren arg och oförskämd och vidtar åtgärder. Det enda syftet för honom nu är att få målet som stör honom att ångra vad han gjorde, att tillfredsställa sitt eget ego, att flytta från arbetsplatsen och om möjligt sluta jobbet.
I olika studier om mobbning kan orsakerna till att mobbning förekommer på arbetsplatser anföras som felaktig personalrekrytering på grund av ledning, säsongsbetonad rekrytering av anställda eller hänsynslösa kamper mellan individer för att befordras till lediga tjänster på arbetsplatsen . Mobbing kan användas för att imponera på chefen eller chefen eller till och med för att höja sig. Att söka njutning i tristess kan också ges som exempel.
Det finns också skäl som härrör från institutionen. Dessa;
• Neddragning och omstrukturering av aktiviteter
• En alltför konkurrensutsatt miljö
• Tryck för att öka effektiviteten
• Otillräcklig kommunikation
• Brist på utbildning
• Överdisciplinerande mentalitet
• Intensiv stress på arbetsplatsen
• Brist på transparens
• Dålig företagsresultathantering
• Otillräcklig lagarbete
TYPER AV MOBBING
Vertikal mobbning
Denna typ av mobbning tillämpas av överordnade mot sina underordnade eller av underordnade mot sina överordnade. Mobbning kan utföras av vem som helst i alla situationer. Chefen uppvisar olika beteendemönster gentemot sina medarbetare får äta.
Horisontell mobbning
De psykiska trakasserierna av anställda med samma status och lika befogenheter och ansvar gentemot varandra kallas "horisontell mobbning". Horisontell mobbning tillämpas mest av personer som har en konkurrenskraftig position för att befordras till en högre position. I den här typen av mobbning, som görs svartsjukt och lömskt, om de som tillämpar mobbning inte får stöd av organisationen, förnekar de det våld de begår och tror att det är en konflikt.
PERSONLIGHETSSTRUKTURER HOS PERSONER SOM ENGÄLLERAR MED MOBBING
PARANOID TYPER
Paranoida mobbande människor med störningen tror att andra ständigt konspirerar mot dem och försöker skada dem, och de förbereder ständigt konspirationer mot den andra parten för att bekämpa dessa möjliga konspirationsteorier.
NARCISSISTISKA TYPER
Narcissism betyder "självinbilskhet". Människor med denna typ av mentalitet tror att de är överlägsna inom etniska, religiösa och personliga områden. Narcissistiska individer brinner för att uppnå obegränsad framgång, rikedom och makt. De vill ständigt bli uppskattade och beundrade för att behålla sin extrema känsla av självförtroende. Dessa människor är missnöjda.
SADISTTYPER
Sadistiska mobbande människor njuter av all slags tortyr de utsätter. Människor med sadistisk ande begår våld, sårar, tillfogar smärta osv. De är intresserade av ämnen som t.ex. Mobbningsoffrets kollaps och gråt kan ge honom njutning. Även extremt sadistiska typer kan få sexuell njutning av detta. Mobbande människor är i allmänhet individer med en sadistisk personlighetsstruktur. Deras aggression kan vara öppen eller dold, och de kan engagera sig i beteenden som att låta folk vänta i affärslivet och förlänga möten i onödan.
OBSESSIVA TYPER
Tvångsmässig personlighetsstörning visar sig hos människor som är så perfektionistiska, alltför organiserade och kontrollerande att de glömmer bort det huvudsakliga syftet med jobbet. Personer med denna störning upplever också en överdriven ordning och reda och tror att det är de som gör jobbet bäst. Personlighetsdrag som misstro mot andra och snålhet kan ses.
INKOMPATIBLA TYPER
Inkompatibla människor är människor som inte följer sociala regler, inte har förståelsen för att leva tillsammans, ser världen med sina egna förståelse och visa skamlösa och tröttsamma attityder. Dessa människor lär sig aldrig av sina misstag. Deras privatliv är inte smidigt. De är i allmänhet förtjusta i alkohol, cigaretter och droger. De följer inga regler när det gäller att få vad de vill ha. Att följa reglerna är dumhet för dem. Angriparen ser andra människors överlägsenhet som ett hot mot sig själv. De är självcentrerade under hot.
KONSEKVENSER AV MOBBING
Effekterna av avsiktlig och systematiskt upprepad psykisk press framstår som kumulativ skada som gradvis uppstår på individen. Det är nödvändigt att överväga de skador som mobbning orsakar offret i två grupper: ekonomisk och social. När man ser på frågan ur ett ekonomiskt perspektiv bör man överväga de pengar som betalats till hälsosektorn för att återställa först den mentala hälsan och sedan den fysiska hälsan, som gradvis håller på att förloras. Till följd av att individen måste sluta sitt jobb eller bli uppsagd går en vanlig inkomst förlorad.
När den sociala skadan orsakad av mobbning undersöks; Det finns ett psykologiskt offer, det här offret är stört och fördomsfullt mot alla. Individen börjar spegla sin nödställda situation för sina vänner och familj, men individens ständiga depressiva beteende gör att människorna runt omkring honom/henne blir obekväma och gradvis flyttar sig ifrån honom/henne.
I det här fallet tappar offret självförtroende på alla områden och blir förvirrad, klumpig, rädd, skäms och blyg. Denna situation fortsätter inte bara i arbetsmiljön utan även i mellanmänskliga relationer. Personen börjar undvika sociala miljöer, glömma möten och bryta sig loss från familjebanden. Offret kommer ofta hem trött, visar extrema känslomässiga reaktioner och kan bli aggressiv utan anledning. Att inte känna sig tillräckligt säker, felaktig information från andra Faktorer som att känna att man blir respektlöst eller orättvist behandlad, sömnlöshet, känsla av kronisk trötthet och utbrändhet, ansträngda familje-äktenskapliga relationer, känsla av att vara förnedrad/kränkt, känna sig "inte behandlad som en människa", känsla av att ingen förstår sig själv , psykiskt våld på arbetsplatsen dess effekter på offret.
Mobbning påverkar offret negativt såväl som den organisation där mobbning tillämpas. I en organisation där mobbning förekommer störs lagarbetet och enighet i syfte skadas för att uppnå gemensamma mål. Mobbningsoffret påverkas i hög grad av den negativa situation han befinner sig i och kan inte fullgöra sina plikter ordentligt. Det enda målet för den mobbande personen är att skrämma mobbningsoffret och göra honom/henne oförmögen. Som ett resultat av mobbning tappar företag nyckelmedarbetare, personalomsättningen ökar och medarbetarnas motivation försämras. Att genomföra vissa studier utan att gå till roten av problemen är en av orsakerna till misslyckanden och gör att organisationen försvagas.
Läs: 0
