Obsession är känd som en gammal sjukdom som har varit känd sedan historien. Obsession definierades av Esquriol som ett symptom på melankolisk. Shapiro, en psykoanalytiker, uppgav att han behövde utveckla sina egna koncept eftersom han inte var nöjd med psykoanalytiska teorier om personlighetsstörningar. Även om han definierade strukturen och egenskaperna hos en stil som han kallade "neurotiska stilar", betonade han att den kan ses som ett mönster där många syndrom och försvarsmekanismer i personens allmänna tankesystem utkristalliserar sig. Den första av dessa; Det betyder att tanken är solid, klar och skarpt fokuserad. Enligt Shapiro har tvångsmässiga individer en ständigt uppmärksam och intensivt fokuserad uppmärksamhet på grund av denna egenskap; Av denna anledning kommer de sannolikt att bli framgångsrika i tekniskt och detaljerat arbete. Men de distraheras lätt och avbryts av ny information eller yttre stimuli. Den andra egenskapen som Shapiro betonar är försämringen av den tvångsmässiga personens känsla av självständighet. Den sista egenskapen är att tvångsmässiga personer har tappat sin verklighetskänsla eller har skyllande känslor för världen. Tvångsmässig betyder tanke och tvångsmässighet betyder impuls. Tvångsmässig personlighetsstörning kännetecknas av överdrivet idisslande om regler, ordning och reda och en känsla av kontroll. Dessa människor upplever extrem ångest om det finns en möjlighet att de kanske inte har kontroll över något, och därför föredrar de att fly från sådana situationer. Kontroll är viktigt för dem, och när de inte kan uppnå det känner de ilska. Det kommer att förvandla dåliga handlingar till goda genom att förhindra situationer som överkontrollerade tillstånd, drogberoende, promiskuöst sexuellt umgänge och ekonomisk oansvarighet. Eftersom de är mycket känsliga och beslutsamma när det gäller affärsframgång, är det mycket troligt att de blir framgångsrika. Situationer som problematiskt beteende, perfektionism och överdriven uppmärksamhet på detaljer gör deras dagliga liv mycket svårt och får dem att spendera mycket tid och energi när de utför sitt jobb. Organisera och schemalägg med detaljer, regler, listor och så mycket att du glömmer vad uppgiften än är. De sysslar med beteendeuppgifter som bearbetning. Dessa människor känner sig obekväma när de ställs inför innovationer och situationer som kräver flexibilitet. Även om de är väldigt engagerade i kulturella normer har de en envis personlighetsstruktur. De följer reglerna och förväntar sig att de följer reglerna fullt ut.
Deras regelskapande och detaljorienterade beteende gör att de anställda under deras ledning, i deras familjerelationer och affärsliv, blir uttråkade av sina liv, så att säga. I hans sinne har de problem med att tolerera vanföreställningar varken hos sig själva eller hos andra. De vill inte arbeta med andra om de inte tänker och agerar precis som dem, och de blir arga om de måste. De kontrollerar hela tiden vad de gör för att förhindra att de gör misstag. De upplever konflikter när de fattar beslut eftersom de hela tiden försöker väga de positiva och negativa aspekterna av händelser. De håller sina känslor i bakgrunden och prioriterar ofta logik. De utvecklar en känsla av ilska mot människor som inte följer deras logik, eller så har de problem med att kommunicera med dem. De uttrycker att de inte kan trivas när de går in i roliga miljöer. I allmänhet är de tuffa, envisa och snåla människor.
Läs: 0
