Avundsjuka är en av de naturliga känslor som finns hos alla människor, och till och med som stress, när den upplevs i en viss utsträckning och ibland, ger den motivation till personen och väcker beslutsamheten att lyckas. Men om svartsjuka har blivit den personens grundläggande känsla, om fokus alltid har varit på andras handlingar, position och status snarare än på vad de kan göra, kan detta utgöra ett problem.
I affärslivet , vi kan inte prata om att separera svartsjuka efter kön. Alla arbetande individer, oavsett om de är manliga eller kvinnliga, kan känna avundsjuka mot den personen om deras kollega uppnår något de drömmer om, om de befordras eller belönas. Eller, om olika olycka och negativa känslor råder inom områden utanför affärslivet, kan till och med andras lycka på jobbet vara en anledning till svartsjuka. Med andra ord, vad en person generellt känner i sin inre värld, hur han värderar och uppfattar sig själv, återspeglas också i hans perspektiv på andra. Till exempel kan en individ som saknar självförtroende se sig själv som ett totalt misslyckande och komma in i en pessimistisk stämning, istället för att acceptera sig själv med sina för- och nackdelar och anstränga sig för att fullborda sina brister. På ett sätt är detta att sabotera den egna potentialen. I detta sinnestillstånd kan han inte förhindra känslor av svartsjuka mot högpresterande artister.
Arbetsplatser är platser där det finns känsliga balanser. Till exempel måste en person som arbetar i vilken position som helst prestera bra, vara energisk och hålla dessa i balans, eftersom människor som verkar alltför ambitiösa och fokuserade på framgång är bland de mest sannolika kandidaterna för svartsjuka i arbetsmiljön. Denna situation är särskilt vanlig i relationer mellan föräldrar och barn. Eftersom allas primära och grundläggande behov är att skydda och försvara sin egen plats, kan framgångarna och inkomsterna för en person under dem skapa en "hot"-uppfattning hos någon som arbetar i en högre position.
Avundsjuka kan ses. oftare i företagsföretag med hierarkisk struktur och jobbrankningar. . I sådana företag mäts och utvärderas ofta medarbetarnas framgång och prestation, vilket gör att anställda ofta jämför sig med andra kollegor. Det är. Därmed blir konkurrensen bland anställda oundviklig.
Anställda uttrycker i allmänhet inte sina känslor av svartsjuka, de tror att detta kommer att vara skamligt och fel. Men alla har denna känsla inom sig; Svartsjuka är en av känslorna som glädje, lycka, sorg och ångest. Ibland kan människor inte ens erkänna för sig själva att de känner så här. Faktum är att om dessa människor accepterar sina känslor av svartsjuka inom sig själva istället för att ignorera dem, kan de hantera sina nästa steg bättre och mer användbart. Till exempel kan en person som får reda på att en kollega på samma nivå har fått en befordran känna avundsjuka mot den personen, men istället för att låta denna känsla växa inom sig själv kan han acceptera det och övertyga sig själv om att detta är en normal reaktion. Efteråt kan han gå till sin arbetsgivare/chef och be om feedback på sin egen prestation och vad han konkret kan göra för att öka sin framgång. På så sätt förhindrar han inte bara att hans känslor skadar honom, utan känner också mer kontroll över sitt arbete och minskar sin ångest i allmänhet.
För att förhindra att svartsjukan når skadliga nivåer på arbetsplatsen, chefer/chefer ska vara på lika avstånd till var och en av sina medarbetare och Det ska skapa en grund där allas behov och krav beaktas. Om anställda ser att de arbetar i en miljö där allt är strukturerat, där deras individuella bidrag till arbetsplatsen syns och uttrycks, snarare än i en miljö där allt kan hända när som helst, kommer deras förtroende för sig själva och sina arbetsgivare att öka. I det här fallet minskar risken att fastna i skadliga och destruktiva känslor.
Dr. I en artikel han skrev om svartsjuka på arbetsplatsen framhåller Robert Vecchio att den känslomässiga mognaden hos anställda också bör utvärderas under rekryteringen. Dessutom nämndes också att skapa laganda på arbetsplatsen, uppmuntra öppen kommunikation och mentorskap av högpresterande människor till sina kollegor som metoder som kan förhindra att svartsjuka tar en destruktiv form.
Läs: 0
