För att bromsa spridningen av coronaviruset är uppskattningsvis 3 miljarder människor för närvarande under social
isolering eller beslut om utegångsförbud; Företag runt om i världen försöker etablera vissa standarder för fjärrarbete. Samtidigt som institutioner strävar efter att säkerställa
kontinuitet i verksamheten, uppstår också behovet av produktiva distansarbetare för att säkerställa att ekonomin fortsätter i denna process.
Dessutom hanterar karriärinriktat arbete och upprätthåller social distans.
Det kan anses vara en viktig motivationskälla för isolerade individer som måste.
Det bör dock inte glömmas bort att; Övergången till en fjärrarbetande ekonomi kommer inte att vara lätt för alla, i den hastighet som viruset sprider sig. Det första som krävs är att alla ska ha en daglig rutin
som skiljer sig från sina tidigare rutiner. Så vi är alla alltid hemma med samma agenda. Om vi tänker inom denna
ram; Att säga #stayhome eller #lifeathome är förstås inte så lätt som vi tror
.
För det andra kan de som kommer att fortsätta arbeta hemifrån få barn
eller andra familjemedlemmar kl. hem som de måste vara uppmärksamma på. De kan oroa sig för frågor som sin egen hälsa, sina barns, föräldrars och andra äldres hälsa eller kontinuiteten i sin inkomst.
Dessutom kan de känna sig rastlösa
eller arga pga. de är begränsade till att stanna hemma. Det är inte bara anställda som gör detta; Alla hemma
kanske känner det. Att arbeta i en sådan miljö kan ytterligare öka spänningen.
Och slutligen, man bör inte glömma det; Att förvänta sig att anställda ska uppnå liknande prestationer med samma produktivitet trots att de befinner sig i den här miljön kommer att öka deras befintliga problem ytterligare. Vid det här laget kommer det att ge mycket mer positiva resultat att behålla lugnet
och att föredra uppriktig och stödjande delning, istället för att vårda den kaotiska ledningen.
Ledare och medarbetare har mycket komplexa känslor och tankar. Han måste förstå
att det är det. Detta är inte vilket alternativ som helst att arbeta hemifrån. Vi går båda igenom en existentiell
process och världen är det Som mänsklighet upplever vi en händelse som kommer att ta en enorm plats i vår historia. Medan vi upplever detta tänker många av oss på vår hyra,
låneskulder och våra grundläggande behov för nästa månad. Med andra ord, vi upplever just nu
kollapsen av Maslows behovshierarki (jag kommer att dela mina åsikter om detta ämne
i en annan artikel). Vi försöker genomföra
alla steg samtidigt.
Den här situationen som vi bevittnar och upplever just nu är faktiskt en
vändpunkt. En inlärningsmöjlighet som påskyndade övergången till fjärrarbetssystemet, som har ökat i popularitet i flera år, med Covid-19-krisen. Ta denna möjlighet, inte genom att få panik; Låt oss försöka utvärdera
genom att dra fördel av detta.
Sammanfattningsvis;
1. Den nuvarande fjärrarbetsordningen är en ny och annorlunda upplevelse för alla.
2. När man jobbar hemifrån bör man inte glömma att huset är trångt.
3. Det är väldigt naturligt att vara rastlös och nervös .
4. Kaotisk ledning av ledare Det är nödvändigt att gå bort från denna mentalitet.
Vi går alla igenom en svår tid. Låt oss dra nytta av denna period, som är mycket viktig för att lära oss hur man är ledare, utveckla tolerans och
lyssna på varandra uppriktigt.
Värliga hälsningar
Läs: 0
