Mobbning innebär psykiskt våld och trakasserier, och den här typen av beteende gör människor oroliga. Psykologisk terror är synonymt med psykologisk hot och innebär också att man vänder sig mot någon och gör en känslomässig attack. Mobbning är en psykologisk attack som regelbundet utförs av anställda eller arbetsgivare på arbetsplatsen och är ett av de senaste årens viktigaste problem.
Den tyske psykologen Heinz Leymann var den första som diskuterade psykiskt våld på arbetsplatsen i detalj. Enligt Leymann är mobbning "den systematiska handlingen av en eller ibland flera personer som ägnar sig åt känslomässigt skadligt beteende mot en annan, varje dag eller i flera månader."
Frekvens och kontinuitet
Vem som helst kan utsättas för mobbning. En person behöver inte vara en speciell eller viktig person för att bli utsatt för mobbning. Men för det mesta utsätts människor med särskiljande egenskaper för mobbning. Mobbing är en process. Den mobbande personen kan skada offrets hälsa tack vare hans upprepade attacker.
För att dåligt beteende mot offret på jobbet ska kallas psykologisk terrorism måste det utföras i minst 6 månader och minst en gång i veckan, och den genomsnittliga implementeringsperioden är i allmänhet 15 månader; Det har fastställts att 29-46 månader måste gå för att de permanenta och ibland allvarliga effekterna av processen ska uppstå.
Maktskillnader
I mobbningsprocessen kan antalet offer och antalet mobbningsförövare vara ett eller flera . Heinz Leymann konstaterar att antalet offer kan vara ett och mycket sällan fler än ett, och antalet personer som utövar mobbning kan ibland vara fyra eller till och med fler än fyra.
MOBBINGSSTEDER
1. Identifieringsstadiet
Detta stadium börjar med en attack mot personens värdighet, yrkeskompetens, fysiska utseende eller liknande egenskaper. I detta skede försöker personen definiera situationen tillsammans med sina erfarenheter.
2. Konfliktfas
Situationen blir lite mer intensiv som ett resultat av en kritisk incident, men det finns fortfarande en riktig mobb. g är inte närvarande. Denna fas är helt enkelt en fas av våldsam konflikt.
3. Aggressiva handlingar fasen
Med fasen med aggressiva handlingar har psykologisk terror börjat. Dessa beteenden är uppdelade i aktiv aggression och passiv aggression. Aktiv aggression märks snabbt, riktar sig tydligt mot offret och gör sitt syfte tydligt för offret. Därför är det lättare att hantera aktiva angripare.
Men passiva angripare är svårare att hantera eftersom de ibland agerar artigt för att dölja sitt dåliga beteende. Vid passiv aggression är syftet inte tydligt angivet och angriparen kan till och med försöka vinna offrets förtroende genom att låtsas hjälpa honom. Till följd av att offret hamnar i en sådan situation och inser det för sent kan offret få problem med att skydda sig. Det faktum att angriparen är nära offret, känner till hans sårbarheter och använder dem mot honom försätter dessutom offret i en ännu värre situation.
4. Ledningsmedverkan
I detta skede, eftersom offrets psykologi och arbetssätt störs, kan annan personal klaga till ledningen på offret. Som ett resultat kan ledningen bli fördomsfull och acceptera orättvisa klagomål för offret utan att prata med offret.
I detta skede kan ledningen misstolka händelserna mellan offret och mobbningsförövaren, söka skulden på offret och vidta åtgärder för att undvika problemet. Sålunda tar ledningen sin plats i denna resulterande negativa cykel.
5. Stadiet av att bli uppfattad som svår och psykiskt sjuk.
En konstant känslomässig attack är tillräckligt för att störa en persons hälsa och mentalitet. Tack vare attackerna blir offret oförmöget att resonera normalt, blir känslomässigt och börjar söka mening även i meningslösa saker. I det här skedet litar folk inte på någon.
6. Uppsägningsfas
Detta steg är det sista steget av mobbning. I det här skedet kunde offret inte få det stöd han förväntade sig från ledningen och började uppleva hälsoproblem. Lusten att komma till jobbet är helt borta, psykologisk dess psykologi är förvrängd. Offret, vars arbetsprestation minskar på grund av angriparen, är antingen anställd i arbeten som är lägre än hans kompetens eller blir uppsagd.
Läs: 0
