Arbetsterapeuter kan möta varje individ och varje skillnad. Vår enda verklighet i livet är att ingen missgynnande situation orsakar diskriminering i det dagliga livet. Vad som helst kan hända vem som helst av oss. Det skulle dock inte vara fel att säga att återhämtning från olyckor, trauman och skador är relaterat till våra copingstrategier och att vi personligen påverkas av dessa situationer. Berättelser, styrkor, svagheter, utmaningar, stöd, resurser, etnicitet, kultur, situationens omfattning och ja, sexuell läggning och könsidentitet... Allt kan påverka rehabiliteringsresultaten. Att förstå att var och en av oss är olika förbereder oss för att ha de nödvändiga kunskaperna och färdigheterna för att närma oss oss effektivt i livet. Detta inkluderar att titta på HBTI+-individer såväl som alla andra, och erkänna gemensamma faktorer och relaterade teman som påverkar deras erfarenheter av hälso- och sjukvårdssystemet.
Tyvärr är andelen HGBTI+-individer i Turkiet okända. Men om vi tittar på internationell statistik så sägs det att i genomsnitt 2-4 % av befolkningen definierar sig som homosexuell (Kinsey Institute- Bakırcı, 2019). Tyvärr verkar det inte vara möjligt att göra antaganden för andra sexuella identiteter enligt aktuell information. Möjliga studier i detta ämne kommer inte bara att undersöka sexualitet i ett samhälle; Samtidigt tror jag att det kan vara en datakälla för viktiga sociala frågor som arbets- och hälsovård, man såg att de var mindre benägna att ses och mer benägna att träffa en arbetsterapeut och psykolog. Om vi gör denna bedömning i Turkiet kommer vi sannolikt att möta en mycket mer obehaglig bild... Som sjukvårdspersonal frågar vi oss själva, "Varför?" och "Vad ska jag göra för att tjäna den här gemenskapen bättre?" medan jag från min professionella synvinkel frågar samhällets uppfattning, kultur, perspektiv, geografi, tro; Jag kan inte låta bli att tänka på kvaliteten på arbetet med arbetsterapi och att öka den allmänna hälsomedvetenheten.
Tre viktiga "måste veta"-information när du arbetar med HGBTI+:
-
Minoritetsstress:
Det är viktigt att erkänna/acceptera det förflutna och upplevelser HGBTI+-individer möter och fortsätter att möta. Minoritetsstressteorin, som först definierades av Meyer 2003, beskriver den stress som individer i minoritetsgrupper upplever som ett resultat av att vara medlem i en marginaliserad eller förtryckt grupp (Busa, Janssen, & Lakshman, 2018). Minoritetsstress bland HGBTI+-individer har associerats med högre förekomst av psykiska problem och psykologisk ångest på grund av kronisk stress till följd av fördomsfulla tillvägagångssätt som våld, diskriminering, social utestängning, mobbning och avslag som denna befolkning ofta möter (Austin & Craig, 2015) . Att förstå effekten av minoritetsstress på en person är i ett bra läge att analysera hur det kan informera individen om de teoretiska grunderna för arbetsterapi, professionellt deltagande och förekomsten av potentiella hinder. Till exempel kan en arbetsterapeut som arbetar inom psykisk hälsa hjälpa en minoritetsstressad klient om deras erfarenheter av ångest och depression, och denna resurs kan påverka arbetsterapeutens förhållningssätt till individens arbetsproblem.
-
Identitet:
Individer inom HBT-gemenskapen stigmatiseras till följd av sin könsidentitet eller sexuella orientering, på grund av stigmatiseringen av att inte anpassa sig till vad samhället anser vara "normalt", drivs att undvika avslöjande eller ägna sig åt oönskade yrken. HGBTI+-individer som inte kan reflektera sin ande på sitt yttre utseende för att dölja sin sanna könsidentitet och sexuella läggning kommer inte att behöva lära sig om eller anpassa sina färdigheter på sin inre resa; istället går det att uttrycka med arbetsterapi att de kan behöva nya erfarenheter och aktiviteter för att utforska sina kroppar/andar för att bättre passa sin könsidentitet eller sexuella läggning. Det är mycket viktigt att acceptera själens och kroppens integritet i arbetsterapi. De betydelser och värderingar som HGBTI+-individer tillskriver de yrken de väljer är starka, men dessa yrken är generellt sett jag eller valt att dölja sin sexuella läggning eller att erbjuda mer trovärdig synlighet av kön. Därför kan vi som arbetsterapeuter hjälpa HGBTI+-individer som vill reflektera, beskriva, konstruera eller bejaka sin könsidentitet genom yrket. Till exempel förbereder en arbetsterapeut en transperson för yrkesinriktad rehabilitering genom att hjälpa dem i alla aspekter av det dagliga livet så att de kan leva mer framgångsrikt i sitt utsedda kön.
-
Tidigare erfarenheter med läkare:
Även om allmänhetens medvetenhet har förnyat sin syn på HGBTI+-frågor och individer under de senaste åren, har ångest och Misstron mot sjukvården fortsätter fortfarande. Det är uppenbart att människor har en bristande kontroll över sina liv eftersom en del av samhället stämplar HGBTI+-individer som "psykiskt sjuka" eller "behövande av behandling". Tyvärr kommer det att ta många år innan de spår som sjukvårdssystemet lämnar i det här samhället försvinner. Som arbetsterapeuter och annan vårdpersonal bör vi överväga och acceptera alla dessa processer och försöka förbättra processen.
Läs: 0
